50 aniversario en la empresa de Brigitte Vöster-Alber en GEZE

Durante medio siglo, Brigitte Vöster-Alber no ha evitado tomar decisiones difíciles, y a veces impopulares. Un punto de inflexión importante fue la separación de la popular, pero no rentable, división de esquí en la década de 1980. Esto dio paso a nuevos recursos para dedicarse a soluciones modernas de puertas y ventanas, y ampliar aún más la división de exportación. La apertura y el coraje para adoptar nuevos enfoques también se reflejan en los desarrollos actuales. Bajo el liderazgo de Brigitte Vöster-Alber, la empresa actualmente ha seguido adelante con la conexión de edificios inteligentes, teniendo en cuenta las últimas tendencias, como el Internet de las cosas. Por último, y más importante, la empresa sobrevivió a la crisis financiera y económica de 2008 y se mantuvo sana y salva bajo el liderazgo de Vöster-Alber. En 2009, GEZE invirtió 29,6 millones de euros en actividades de expansión. "Se puede lograr un gran potencial permaneciendo activo, incluso en tiempos difíciles", dice la CEO de GEZE.

Cuando Brigitte Vöster-Alber fue nombrada CEO de GEZE, apenas había mujeres en puestos de liderazgo. "Supe por mi abuelo lo que significaba ser el único presidente de una familia después de la prematura muerte de mi padre", dice Vöster-Alber. "Tenía que encontrar mi camino en un sector dominado por hombres y hacerme valer". Las empresarias eran la excepción en aquel entonces, pero sin duda hoy en día su presencia es más habitual. Sin embargo, según Brigitte Vöster-Alber, todavía hay muy pocas mujeres en la sala de juntas. Los valores y clichés tradicionales todavía están presentes, por ejemplo, a la hora de conciliar la familia con una carrera. Ella siempre ha promovido estos valores en GEZE. Con un 29%, la proporción actual de mujeres en puestos directivos en GEZE es excepcionalmente alta, y se ha aumentado aproximadamente a la mitad en los últimos años. También hay muchas mujeres entre los jóvenes talentos de la empresa, y el 23% de los aprendices y estudiantes de la Escuela de formación dual de Baden-Württemberg son mujeres.

Para Brigitte Vöster-Alber, el negocio siempre ha ido de la mano del compromiso social. Ella heredó esta actitud de su abuelo, y finalmente se le otorgó la distinción al mérito Federal Cross of Merit en 2009. En 2013, el 150 aniversario de la empresa, se le otorgó la ciudadanía honorífica de la ciudad de Leonberg. Un honor que anteriormente también se le había otorgado a su abuelo, Reinhold Vöster. En 2016, la Fundación Konrad Adenauer homenajeó a Brigitte Vöster-Alber con el premio "Preis Soziale Marktwirtschaft 2016" (Premio a la Economía social de mercado). "Ella es la fuerza motriz que hay detrás de los objetivos de la empresa familiar y la guardiana de sus valores. Por ejemplo, aboga por una visión empresarial amplia, la capacidad de innovación y asume un alto nivel de responsabilidad por los empleados de la compañía, la sociedad en general y el medio ambiente", dijo el jurado en su declaración. Además, recibió la Medalla empresarial del estado de Baden-Württemberg en 2016. Este galardón se otorga a personas y empresas que han prestado servicios excepcionales a negocios en Baden-Württemberg.

Con respecto a la sociedad, los proyectos de ayuda a los niños, como la "Olgäle-Stiftung für das kranke Kind e.V." (Fundación Olgäle para niños enfermos) con sede en Stuttgart y la organización de bienestar infantil "Plan International" están cerca del corazón de esta madre de cuatro hijos. Las actividades patrocinadas relacionadas con el arte, la cultura y el deporte también son de gran importancia. Como amante de los animales, Brigitte Vöster-Alber es una apasionada de la equitación y en realidad, preferiría haber estudiado medicina veterinaria. Mientras celebra su aniversario, pasar tiempo con sus caballos y perros es una importante vía de escape de su vida profesional. Al igual que su abuelo solía hacer con su padre, dirige la empresa en una constructiva colaboración con tres de sus cuatro hijos (una de sus hijas decidió ser médico).